试岗和试用期同时存在吗
谁知道实习生和试用期是一个概念吗？
谁知道实习生和试用期是一个概念吗？
实习生和试用期当然不是一个概念。我们知道，实习生一般是指学生在校期间按照相关学制要求和专业内容需要进行的岗位实习时间，也就是说，实习期一般是在校学习时间，个人尚未完成学业毕业。
试用期是指个人入职后，转正前与用人单位约定的试用期。可见个人已经正式毕业走上社会，这是一个双方进一步评估和了解的过程。可见实习生和见习是两个不同的概念。
公司招了你在试用期还在招人什么意思？
公司在试用期招你是正常的。一方面，试用期是企业与员工双向选择的过渡期。你可能觉得企业很好，但是岗位不一定合适，或者你不适应企业文化，可能导致你在试用期离职。同时企业可能会通过试用期对你做出新的判断，包括岗位调整，包括不适合等等。，这是可能的。
所以在招聘过程中，除非管理岗位不适合一下子安排多人试用，普通岗位会做更多的人才储备。
7天试用期需要签试岗协议吗？
根据用人单位的说法，有的用人单位会签试用期后协议，有的不会，对申请人没有坏处。
每个公司招聘都会有试岗期么？
是的，有试用期，因为不管你在其他公司有多优秀，别人都不会。;我不知道，所以你应该有一个试用期来观察你的能力。
文职试岗什么意思？
文职试用期是文职人员的试用期，试用期是用人单位和劳动者互相考察的阶段。如果员工认为公司不合适，可以提前一天书面通知用人单位离职。
用人单位能够证明试用期员工不符合录用条件的，可以在试用期内予以辞退，不支付经济补偿金。但需要注意的是，在试用期内，劳资双方应建立正式的劳动合同，并正常支付工资和加班费。这些硬性标准不应该因为是试用期就被破坏。
面试了一份工作，为什么会有试岗期?而不是直接进入试用期？
我是做人事的，对公司的招聘情况很了解。对于你的情况，我建议:
第一，最初讨论的薪资差距不大时，会有进一步面试的机会；因为你的上限差距太大，HR总监说可能不满意，你说可以接受，才有机会进一步面试。
第二，公司接受了，说明对你的资历和能力的初步肯定。一般来说，可以谈工资。对于我们的人员来说，如果面试结果让你满意，如果差别不大，我们可以帮你做小调整。但是也有可能面试结果不是很理想，但是可以用。然后到了工资，人事基本不会认同你，大不了换个人。
第三，事实上，它 it'只有三天的试用期。你不 这三天不需要谈这个。你应该在审判后再谈。这三天差别不大。这个时候就给人一种照顾感，你还是有被提前淘汰的风险。这个时候公司也不确定你是否真的是公司想要的人，所以会有一个试用期。过了三天试用期，公司对留住你满意了再谈也不迟。到时候公司真的会考虑是否让步，试用期之前公司基本不会考虑让步。
4.如果她明确说公司会转到2200，而不是大概的范围或可能的上限，你基本上不会 不要指望公司会同意你2500岁的要求。这是公司能给的最高条件。她说得越清楚，就越不可能谈成价格。此外，如果你有长远的眼光，你 d最好通过各种渠道多打听一下公司的情况，比如调薪的频率和幅度，以及其他弹性收入如福利、加班费等。，而不是只看现在的工资。